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绩效考核是展开内部管理的手段,对企业管理有着文化引导、战略传递、职责履行、惩处激励、人才识别等重要作用。

总结
考核,不是为了扣工资,它的作用是规范员工的工作行为,提升员工的专业技能,增加效益,与企业最终实现双赢。

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