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NEWS AND INFORMATION考核,不是为了扣工资,它的作用是规范员工的工作行为,提升员工的技能,增加效益,与企业实现双赢。
表面层的物质文化:称为企 业的“硬文化”包括厂容、厂貌、机械设备,产品造型 外观、质量等。
中间层的制度文化:包括领 导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
核心层的精神文化:称为 “企业软文化”包括各种行为规范、价值观念企业的群体意识、职工素质和 优良传统等,是企业文化的核心,被称为企业精神。