企业为什么要进行实现绩效管理？

　　绩效反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。绩效管理是为了更好的引导绩效的产生，而设...

如何做好人力资源薪酬规划设计？

薪酬规划是人力资源管理中很重要的部分。 这关系到员工的军心是否稳定，是否能够支撑企业的可持续发...

济南企业目标运营如何制定年度经营目标与计划？

年年做目标计划，但是总是完不成，究其原因到底在哪里？Do annual goal plan, ...

绩效薪酬咨询辅导:传统企业的绩效与薪酬管理如何才有好效果？

绩效薪酬咨询辅导：传统企业的绩效与薪酬管理，如何做才能有更好的效果？主要围绕设计绩效管理模型、...

济南企业战略规划教您如何做好绩效考核？

企业90%以上做绩效考核无效或效果不如意，济南企业战略规划整理了，其中有如下11个方面：Mor...

济南企业目标运营如何将企业的经营目标落地？

　 前几天，我到一家上市公司调研，该上市公司的老板跟我谈到一个非常现实的管理问题。他说，“...

企业经营管理的核心就是绩效！

　反思人力资源的基本问题，离不了几个老生常谈的基本问题：选人、育人、用人、留人。只要能聚焦企业...

济南企业管理咨询分享企业管理的五种职能和七大原则！

　　一、济南企业管理咨询企业管理的五种职能：　　1.计划方案　　计划方案功能是指为完成安排的方...

企业管理咨询公司能给企业提供什么服务？

　　济南企业管理咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司。这类公司属于商业性公司，...

岗位薪酬设计：不是靠人力资源部门闭门造车完成

大多数企业在疫情之下首先想到的就是减薪，认为减薪可以直接为企业降本减负。那么减薪真的可以降低人...