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新闻资讯
表面层的物质文化:称为企 业的“硬文化”包括厂容、厂貌、机械设备,产品造型 外观、质量等。
中间层的制度文化:包括领 导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
核心层的精神文化:称为 “企业软文化”包括各种行为规范、价值观念企业的群体意识、职工素质和 优良传统等,是企业文化的核心,被称为企业精神。
如何做生产型企业的员工的工资?
步:确定岗位薪酬结构;
第二步:设定岗位目标;
第三步:确定岗位年度收入总和;
第四步:确定结构占比;
第五步:测算结构比例。
绩效薪酬要素
1、薪酬设计时要全盘考虑,并做出薪酬测算,千万不可受情感与格局影响;
2、薪酬设计,要把高管、关键人才、子公司、事业部、基层员工、辅助员工,分开理论设计,且可采用多重方法;
3、有绩效考核表即有目标责任书,前期要把握关键目标、去掉虚无的指标;
4、绩效考核,自上而下,完成三个关键环节:目标面谈、数据搜集、考核与修订。
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