1、本公司的股东会，为员工提供20%-30%的全额股份奖励空间；

2、本公司的全部高层，均源于的行业人士及本公司的晋升员工；

3、本公司不会因为任何亲人、关系、同学而获取特殊的机会，所有人均在公平的环境下晋升；

4、我们不问你的前任工作单位以及出身，只关注你的数据与成长；

5、我们的晋升选拔，均是公开透明的数据，请您加盟我的公司。

1、业绩指标：如销售额、生产量、交期期、采购及时性、人才达标率、税务等。

2、培养干部指标：培养干部及团队 

3、学习成长指标：与岗位匹配的培训与系统通关必须达标     

4、关键指标：指为公司战略特殊指定的指标，如新客户开发、会务次数、中标次数、员工满意度、客户满意度、融资次数等。

职能岗位晋升条

一、员工需求

 1、薪酬力：通过工资、绩效工资、级别工资

 2、成就感：通过提成、奖金、分红

 3、成长力：通过规划、晋升、晋级、培训

 4、幸福力：通过福利、补助、家庭福利

 5、荣誉感：通过奖品、荣誉、奖状等