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新闻资讯
表面层的物质文化:称为企 业的“硬文化”包括厂容、厂貌、机械设备,产品造型 外观、质量等。
中间层的制度文化:包括领 导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
核心层的精神文化:称为 “企业软文化”包括各种行为规范、价值观念企业的群体意识、职工素质和 优良传统等,是企业文化的核心,被称为企业精神。
企业文化渗透方法
方太厨具企业文化落地案例
天下万事万物,皆有它的道,天有天道,地有地道,商业也有商道。儒家核心的是天道,我们做人的人道,我们经商的商道,我们要通过传统来学习去明这个道,去悟这个道,这个很重要。因为你只有悟透,你才不会走弯路,你才永远可以朝着正确的方向前进。
茅忠群(方太集团董事长兼总裁)
方太文化实践
公司通过关爱感化、教育熏陶、制度固化和强化四个方面,成就员工物质与精神的双幸福,职业和生命的双成长。
关爱感化:营造四感环境、超越员工期望、激发自主意识;
教育熏化:教以伦理道德、敬畏因果天命、唤醒自主意识;
制度固化:约以制度规范、激以奖罚机制、养成自主行为;
强化:培养技能、鼓励发展、培养自主能力。
方太文化发展五个阶段
1.文化自发时期;
2.导入西方管理;
3.导入儒家文化;
4.文化落地元年;
5.文化体系成型。
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