HAND IN HAND ENTERPRISE MANAGEMENT CONSULTING 运营绩效落地上门辅导
实践者与推动者 助力企业健康持续成长
招才选将系统咨询辅导
相关案例
山东易信环保运营绩效管理咨询案例
运营绩效管理咨询案例
济南晶磊精密机械运营绩效管理咨询案例
新闻资讯
作用性质
发布时间:2020-09-21 来源:https://www.cclsbs.com/
激励机制一旦形成,它就会内在的作用于组织系统本身,使组织机能处于一定的状态,并进一步影响着组织的生存和发展。激励机制对组织的作用具有两种性质,即助长性和致弱性,也就是说,激励机制对组织具有助长作用和致弱作用。
上一篇:
下一篇:激励措施
青岛格瑞森国际贸易运营绩效管理咨询案例
山东舜峰赛鸽中心运营绩效管理咨询案例
山东汉昂医药集团运营绩效管理咨询案例
新泰市齐阳玻纤运营绩效管理咨询案例
山东华滨建工运营绩效管理咨询案例
禹城市恒益生物运营绩效管理咨询案例
山东圣丰种业集团运营绩效管理咨询案例
山东星都板业运营绩效管理咨询案例
潍坊正奇管业运营绩效管理咨询案例
山东华鑫发实业运营绩效管理咨询案例
山东傲饰服饰运营绩效管理咨询案例